El 16% de los profesionales españoles aceptaría una IA autónoma como CEO

Según el informe Digital Pulse 2025 de Excelia, más de la mitad reconoce usos de la IA en sus empresas sin control del departamento de TI

Foto: cortesía. Portal ERP España.

El 16,1% de los profesionales españoles estaría dispuesto a trabajar bajo un liderazgo completamente autónomo de Inteligencia Artificial (IA), siempre que este demostrara mejores resultados que un líder humano. Así lo recoge el informe 'Digital Pulse 2025: Barómetro de Madurez Digital de la Empresa Española', elaborado por Excelia, a partir de una encuesta realizada a más de 400 profesionales de empresas españolas de distintos tamaños y sectores.

El estudio muestra que, pese a la apertura a modelos de liderazgo automatizado, el factor humano continúa teniendo un peso central en la visión de los trabajadores. En concreto, el 44,4% de los encuestados considera que las personas siguen siendo indispensables para liderar un negocio, mientras que el 39,5% aceptaría que una IA asumiera tareas de gestión solo si se mantiene bajo supervisión humana.

La investigación también pone el foco en el uso real de herramientas de Inteligencia Artificial dentro de las organizaciones y, especialmente, en los mecanismos de control existentes. Según los datos del informe, solo el 38,3% de los profesionales afirma que el uso de la IA en su empresa está completamente supervisado por el departamento de TI. Frente a este grupo, el 50,6% reconoce que existen usos no oficiales de estas herramientas por parte de equipos o individuos concretos, y el 11,1% señala que este uso sin control es generalizado en su organización.

Te puede interesar: La mitad de las empresas españolas tiene una madurez digital media-baja

En el ámbito del empleo, el estudio revela percepciones mayoritariamente moderadas sobre el impacto de la IA en el mercado laboral. El 45,7% de los profesionales considera que la Inteligencia Artificial actuará como una herramienta que potenciará sus capacidades, sin implicar reducciones de plantilla. Por su parte, el 35,8% estima que, aunque algunas funciones podrían ser reemplazadas, la adopción de estas tecnologías generará demanda de nuevos perfiles especializados. Solo el 18,5% cree que la implantación de la IA tendrá un efecto directo en la reducción de puestos de trabajo.

El informe incorpora la valoración de Excelia sobre la relación entre tecnología y liderazgo empresarial. En este sentido, la compañía señala que “la Inteligencia Artificial está transformando la forma en la que las empresas toman decisiones”, pero subraya que “la tecnología por sí sola no garantiza eficiencia ni acierto”, y que el papel humano sigue siendo determinante para orientar su uso de manera eficaz. Asimismo, el estudio recoge que la implantación de estas soluciones requiere planificación y marcos de actuación definidos para asegurar un uso coherente y alineado con la estrategia de negocio.

El barómetro sitúa así el debate sobre el papel de la IA en el liderazgo y el empleo en un punto intermedio: existe una parte del mercado abierta a modelos más automatizados, pero se mantiene una clara preferencia por estructuras de control y supervisión humanas dentro de las organizaciones.